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规范微信群,让工作更有条理2019年05月10日 星期

2019年05月10日 星期五

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规范微信群,让工作更有条理  
 
 
 
 
 
 

本报评论员 赵丹青

工作群多的症结,归根结底是工作条理不清、权责不明、工作任务繁重等问题的体现。

近年来,越来越多的微信工作群悄悄占领人们的生活,下班后被工作群消息轰炸更成了一种常态。近日,广东珠海香洲区发布新规,要求原则上一个单位只建一个工作群,非工作时间不发布工作信息;发言要有内容不得随意刷屏,因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。(5月9日新华网公众号)

移动互联网时代,微信群、QQ群等社交平台,由于具有及时沟通、资源共享、动态监督等诸多利好,因此在便于虚拟社交之余,实质上也已成了工作的一部分。毫不夸张地说,借助微信群、QQ群等用来办公,已是智能移动办公语境下的工作常态,公共部门自然也不例外。

微信群也好,QQ群也罢,各种工作群可以有,但工作群不能多,因为一多就会出现乱象,甚至背离工作建群的初衷。如你所知,一个人的精力和时间都是有限的,工作群一多,群内的消息又往往不停在刷新,为了不错过重要工作任务,或者说及时回复与己有关的消息,就只能一天24小时在线,随时关注群内动态。如此一来,只会让人疲于应付。

不仅如此,若是投入过多的注意力于工作群内,以至于凡事始于群也止于群,便很容易让工作沦为形式主义,亦与解决形式主义突出问题、为基层减负的政策要求不符。更有甚者,工作群沦为“聊天群”“留痕群”“拍马群”,这就是典型的指尖上的官僚主义、形式主义,与建工作群的出发点完全相悖。

对于工作群“大群、小群、群群相望”的怪现象,珠海香洲区发布新规,要求公共部门工作群必须以工作为中心,并提出诸多具体要求,对于脱离工作的任何情形都不允许,此番规定,显然有助于工作群建立的规范化,让工作群高效运转起来,避免“指尖上的形式主义”的出现,让基层工作人员把更多的工作热情投入到为人民服务的工作当中。

只不过依旧值得强调的是,建群还是退群其实只是问题的表象,工作群多的症结,归根结底是工作条理不清、权责不明、工作任务繁重等问题的体现。道理显而易见,在干一项工作的时候,要是没有一个完善的工作机制相匹配,纵使乱七八糟的群没了,工作仍然会显得杂乱无章,并不能从根本上解决问题。正是如此,将工作群纳入制度约束中只是为基层减负的一小步,还需要为此做出更多的努力。

 

 

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